Semangat Kartini Menginspirasi PLN UIK Tanjung Jati B: Perempuan Berkarya Tanpa Batas

MediaBlora – 21 April 2026 | JEPARA, Jatengnews.id – Dalam rangka memperingati Hari Kartini 2026, PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan (UIK) Tanjung Jati B menggelar serangkaian kegiatan yang sarat makna di lingkungan pembangkit listrik. Acara yang dilaksanakan pada Selasa, 21 April 2026, tidak hanya menjadi simbol penghormatan atas perjuangan Raden Ajeng Kartini, tetapi juga menjadi panggilan kuat bagi perempuan PLN untuk terus berkontribusi dan berinovasi tanpa batas.

Sejak pagi, suasana di area UIK Tanjung Jati B dipenuhi warna-warna kebaya anggun dan batik khas Indonesia. Seluruh pegawai, baik perempuan maupun laki‑laki, diajak untuk mengenakan pakaian tradisional sebagai bentuk apresiasi terhadap warisan budaya bangsa. Karyawati tampil memukau dalam balutan kebaya yang menonjolkan keanggunan sekaligus kekuatan peran mereka dalam dunia ketenagalistrikan. Sementara itu, rekan-rekan pria mengenakan batik, menegaskan solidaritas dan dukungan terhadap semangat emansipasi yang dipelopori Kartini.

Acara puncak diwarnai dengan foto bersama para “Srikandi PLN” yang mengenakan kebaya, menandai komitmen kolektif untuk melestarikan nilai‑nilai perjuangan Kartini dalam setiap aspek kerja. Foto tersebut tidak sekadar dokumentasi visual, melainkan juga simbol visualisasi integrasi budaya, gender, dan profesionalisme dalam satu bingkai.

General Manager PLN UIK Tanjung Jati B, Andi Makkasau, menyampaikan pidato yang menegaskan makna lebih dalam dari peringatan tersebut. Menurutnya, Hari Kartini bukan sekadar agenda seremonial, melainkan momentum refleksi untuk memperkuat nilai inklusivitas di lingkungan kerja. “Nilai perjuangan Kartini mengajarkan kita untuk terus melangkah maju, berani berkontribusi, dan membuka ruang kesempatan seluas‑luasnya. Kami berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang setara, di mana perempuan dapat berkembang dan mengambil peran penting dalam mendukung keandalan sistem kelistrikan,” ujarnya.

Andi Makkasau juga menyoroti perkembangan signifikan peran perempuan dalam sektor ketenagalistrikan. Dulu, posisi perempuan lebih banyak terbatas pada bidang administratif, namun kini mereka telah menancapkan kaki di area teknis dan strategis. Perempuan di UIK Tanjung Jati B tidak hanya terlibat dalam pengelolaan data atau keuangan, tetapi juga mengisi posisi penting di bidang operasi pembangkit, pemeliharaan peralatan, serta perencanaan kebijakan energi. Keberadaan mereka terbukti meningkatkan efisiensi operasional dan membawa perspektif baru dalam pemecahan masalah teknis.

Kegiatan ini juga menjadi ajang edukatif bagi seluruh pegawai. Workshop singkat tentang sejarah Kartini dan kontribusinya terhadap kesetaraan gender diadakan untuk menambah wawasan sekaligus menginspirasi semangat kebangsaan. Selain itu, sesi diskusi interaktif mempertemukan perempuan dari berbagai tingkatan jabatan, memungkinkan mereka berbagi pengalaman, tantangan, serta strategi mengatasi hambatan dalam karier di industri energi.

Secara simbolis, acara tersebut menegaskan kembali komitmen PLN UIK Tanjung Jati B dalam menumbuhkan budaya kerja yang inklusif dan berlandaskan nilai‑nilai kebangsaan. Dengan menghidupkan kembali semangat Kartini, perusahaan menegaskan tujuan jangka panjang: menyediakan layanan energi yang handal sekaligus membangun sumber daya manusia yang unggul, inklusif, dan berintegritas.

Langkah konkret yang direncanakan meliputi peningkatan program pelatihan khusus bagi perempuan, pembentukan jaringan mentor‑mentee, serta peninjauan kebijakan internal untuk memastikan tidak ada diskriminasi gender. Upaya ini diharapkan dapat meningkatkan partisipasi perempuan dalam proyek‑proyek strategis, termasuk pengembangan energi terbarukan dan modernisasi infrastruktur listrik.

Reaksi positif juga datang dari kalangan eksternal. Masyarakat setempat menyambut antusias kegiatan ini, menilai bahwa tindakan PLN UIK Tanjung Jati B sejalan dengan aspirasi perempuan Jawa Tengah yang menginginkan lebih banyak peran aktif dalam pembangunan daerah. Selain itu, media lokal menyoroti keberhasilan acara sebagai contoh best practice bagi perusahaan lain dalam mengintegrasikan nilai budaya dan gender di lingkungan kerja.

Dengan menegaskan kembali nilai‑nilai Kartini, PLN UIK Tanjung Jati B tidak hanya merayakan sejarah, melainkan juga menatap masa depan yang lebih setara. Perempuan yang kini berperan dalam mengoperasikan pembangkit listrik, merancang strategi energi, dan memimpin tim teknis menjadi bukti nyata bahwa semangat Kartini hidup dalam aksi nyata, bukan sekadar retorika.

Kesimpulannya, peringatan Hari Kartini 2026 di PLN UIK Tanjung Jati B menjadi wadah penting untuk menguatkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang setara, mendukung pengembangan karier perempuan, dan menumbuhkan rasa kebangsaan melalui budaya. Upaya ini diharapkan menjadi inspirasi bagi sektor energi nasional untuk terus mengedepankan inklusivitas, inovasi, dan keberlanjutan dalam setiap langkahnya.